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面试登记表具有法律效力吗?

发布时间:2020-09-09

  首先,公司与员工就劳动合同签订,履行,变更,终止等法律行为,均受《劳动合同法》调整,而非合同法范畴。
  您所讲到的情况,属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查,劳动者当然应当据实填写,并依法承担法律责任。诚信,当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述,具有法律效力。劳动者如有违反,应该按照上述约定执行。

  补充回答:
  归纳一下您的问题:离开公司是您本人意愿,您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利,是否可以实现,对吧?
  针对这个问题给您如下回答帮助:
  第一,劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效,则属于有效合同;
  第二,在劳动合同无效处理实践中,公司员工登记表中的信息,仅对劳动合同履行过程中,公司发现员工不能胜任岗位工作,且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为,则公司可以以此要求确认劳动合同无效,并无需给予经济补偿。
  第三,本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话,它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效,并拒付经济补偿金。
  第四,《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定,该法第第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  关于欺诈务必是要造成用人单位对双方要不要建立劳动合同关系,即是否招录该员工做出了错误的决定,如果员工存在欺诈行为,致使用人单位做出了错误的签约举动,并且在员工不能胜任工作的情况下,用人单位可以以此为由,通过仲裁或法院确认劳动合同无效。
  但本案中显然您并不存在不能胜任工作的问题,而是您要主动辞职。您与用人单位签署的劳动合同未经裁决或判决前,依然是合法有效的。
  最后,您与公司之间存在的劳动争议,谁先主动采取措施维权,谁占有主动,故此建议您应该采取积极主动的措施,主动仲裁申请解除劳动合同关系,并要求支付拖欠工资、给予经济补偿金并补缴各项社会保险。假如公司主张劳动合同无效,但显然它并未提前仲裁要求确认无效,则应属有效协议,仲裁委就可能持有公司在抵赖的意识倾向,这种倾向对您是有利的。

回复:

  员工入职登记表(职工登记表)不是劳动合同,也不能代替劳动合同。
  员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历,家庭主要成员的表格,用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商,订立的确立劳动关系,明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。

回复:

首先,公司与员工就劳动合同签订,履行,变更,终止等法律行为,均受《劳动合同法》调整,而非合同法范畴。
  您所讲到的情况,属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查,劳动者当然应当据实填写,并依法承担法律责任。诚信,当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述,具有法律效力。劳动者如有违反,应该按照上述约定执行。

  补充回答:
  归纳一下您的问题:离开公司是您本人意愿,您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利,是否可以实现,对吧?
  针对这个问题给您如下回答帮助:
  第一,劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效,则属于有效合同;
  第二,在劳动合同无效处理实践中,公司员工登记表中的信息,仅对劳动合同履行过程中,公司发现员工不能胜任岗位工作,且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为,则公司可以以此要求确认劳动合同无效,并无需给予经济补偿。
  第三,本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话,它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效,并拒付经济补偿金。
  第四,《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定,该法第第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  关于欺诈务必是要造成用人单位对双方要不要建立劳动合同关系,即是否招录该员工做出了错误的决定,如果员工存在欺诈行为,致使用人单位做出了错误的签约举动,并且在员工不能胜任工作的情况下,用人单位可以以此为由,通过仲裁或法院确认劳动合同无效。
  但本案中显然您并不存在不能胜任工作的问题,而是您要主动辞职。您与用人单位签署的劳动合同未经裁决或判决前,依然是合法有效的。
  最后,您与公司之间存在的劳动争议,谁先主动采取措施维权,谁占有主动,故此建议您应该采取积极主动的措施,主动仲裁申请解除劳动合同关系,并要求支付拖欠工资、给予经济补偿金并补缴各项社会保险。假如公司主张劳动合同无效,但显然它并未提前仲裁要求确认无效,则应属有效协议,仲裁委就可能持有公司在抵赖的意识倾向,这种倾向对您是有利的。

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要看这个信息登记表中是否有关于预售商品的条款。如果有,可能构成合同,具有法律效力。如果没有,可以作为证据材料,具体效力大小由法官衡量。

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首先,公司与员工就劳动合同签订,履行,变更,终止等法律行为,均受《劳动合同法》调整,而非合同法范畴。 您所讲到的情况,属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查,劳动者当然应当据实填写,并依法承担法律责任。诚信,当然...

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那个不是合同。劳动合同有专门的格式,上面标明签订时间,岗位,工资等,需要双方签字盖章才生效

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首先,公司与员工就劳动合同签订,履行,变更,终止等法律行为,均受《劳动合同法》调整,而非合同法范畴。 您所讲到的情况,属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查,劳动者当然应当据实填写,并依法承担法律责任。诚信,当然...

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可以作为证据使用

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事业单位入职登记表在一定程度上具有法律效力。但要视具体情况而定,以及填写的内容是否真实。 事业单位入职登记表的作用: 作为员工进入事业单位的质料,将被放入档案袋内,作为企业与员工之间是否再签定劳动合同或企业是否履行合同的一个依据...

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1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下:有法律效力。 (2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。

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公司要求劳动者辞职,必须提前两个月,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以与公司人事部协商解决,不然,反映到劳动局解决。

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一、属于证据之一,在法律上,称之为书证; 二、根据证据审查规则,该证据证明力较高。 派出所属于国家机关,由其出具的报案登记表,完全是合法有效的证据。因其是国家机关,证据的真实性不容置疑。当然,能否起到证明作用,还要看记录的内容如...

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